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对标新要求,激励干部竞相出新出彩

时间: 2019-02-20 19:19:35 作者: 媒介星发稿

近日,四川出台《关于进一步激励全省广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,突出关键群体,分类施策,增强干部干事创业的精气神,提振干部竞相作为的积极性。(中国组织人事报)

一是当好选人用人“舵手”,注重选贤任能导向。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选人用人是“风向标”,选什么人就有什么样的干部作风,有什么样的干部作风就形成什么样的党风政风为政之要,首在用人。”坚持选拔和任用政治坚定、勇于担当、肯于实干的干部,坚持正确的用人导向,营造出让优秀人才脱颖而出和健康成长的环境是新时期组织部门的基本准则,组织部门要当好选人用人“航向”的“舵手”。公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现,应该成为我们选人用人的根本要求。只有做到选贤任能,公平公正,才能调动干部为民造福、干事创业、创先争优的积极性;才能培养出顾全大局、发扬民主、求真务实的好作风

二是发掘基层一线“骏马”,强化干部关爱激励。“九层之台起于垒土,千里之行始于足下”,基层工作繁杂琐碎,千头万绪,基层工作是党的事业的“基石”,基层干部是党的事业的“螺丝钉”。“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍。”组织部门要从有基层实际工作经验的人中选拔任用干部,要注重改革发展的第一线、扶贫攻坚的第一线、服务群众第一线选拔任用干部,突出目标导向、实干导向。发掘并激励一批基层艰苦环境中埋头苦干的干部,敢于担当的干部,做好发掘基层一线“骏马”的“伯乐”,基层干部有用武之地,真正让干得好的基层干部干得好、流得动。

三是培育薪火相传“好苗”,挖掘年轻干部潜能。“冯唐易老,李广难封”,古有冯唐,有才能却一生不受重用。“培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。”年轻干部充满朝气,有干劲,有创造力,是新时代改革发展历程中重要的中坚力量。“大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔任用经过实践考验的优秀年轻干部。”这就要求我们组织部门和各级党委(党组)在实践中,要敢于将政治觉悟高、知识面宽、精通业务知识、为人民服务有决心的年轻干部及时挖掘培养,及时选拔出那些德才兼备的年轻干部,有真才实学的年轻干部,成熟较早的年轻干部。实践已经证明,只有培养出薪火相传的“好苗”,让更多的优秀年轻干部担起时代大任,扛起时代使命,才能使党和人民事业继往开来、薪火相传。

四是多为担当创新“撑腰”,完善容错纠错机制。在社会进步和发展的同时,也伴随着试错纠错的过程,正是因为有了革命前辈们“摸着石头过河”、不断试错探索的精神,才有了现阶段取得的一些成绩。 “干事业总是有风险的,不能期望每一项工作只成功不失败”,所以,我们的各级党委(党组)政府应该激励干部干事创业,让干部轻装上阵,让干部“心无旁骛”的“甩开膀子干”,建立和逐步完善容错纠错机制,宽容干部在工作中特别是改革创新及寻求发展过程中的失误错误,为敢于担当敢于创新的干部“撑腰”,鼓励“敢担当、有创新”的干部。当然,相关部门也要严格履行监督职责,防止容错纠错机制成为违法违纪者的“庇护所”。(作者:泸江竹)



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